En ALS todo lo que hacemos para conseguir nuestros objetivos de crecimiento y sostenibilidad está respaldado por la pasión de conseguir un mundo mejor para todos.
Mensaje de nuestro director general
«La dedicación y la capacidad de nuestro equipo para ofrecer garantías de extremo a extremo a nuestros clientes, junto con nuestra estrategia de crecimiento sostenible, nos garantizan un buen posicionamiento para el futuro».
Malcolm Deane
CEO & Managing Director
Estamos activamente comprometidos con los datos y los marcos que ofrecen calificaciones globales ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) con el objetivo de comparar nuestro enfoque con las mejores prácticas de la industria. Nos alegra afirmar que nuestras acciones en temas de sostenibilidad siguen siendo reconocidas por las principales agencias de calificación ASG. Seguimos manteniendo o mejorando nuestras puntuaciones con MSCI, Sustainalytics y FTSE.
por delante de la calificación
media de la industria*
Se consiguió una calificación
AA durante 5 años
consecutivos*
Mejora
continua*
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media de la industria*
Se consiguió una calificación
AA durante 5 años
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Mejora continua*
*A 19 de junio de 2024
En ALS nuestros trabajadores forman una comunidad diversa de profesionales unidos por la pasión de marcar la diferencia en el mundo. Estos profesionales nos hacen destacar y sus talentos contribuyen directamente al éxito de nuestra empresa. Debido a su vital importancia y a lo que eso contribuye a definirnos como empresa, damos prioridad a la salud, la seguridad y el bienestar de nuestro personal. El valor principal en ALS, la «seguridad», respalda nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso. Nos esforzamos por mejorar continuamente nuestros sistemas y procesos de gestión de la salud y la seguridad.
También procuramos desbloquear, nutrir y aprovechar el potencial de nuestro personal. Atraer, retener y desarrollar a personas talentosas con las habilidades necesarias para el futuro no solamente es la clave de nuestro éxito continuado, sino que también ofrece a nuestro personal la oportunidad de crecer.
People
En ALS estamos comprometidos con crear lugares de trabajo que sean saludables a nivel mental, inclusivos, respetuosos y seguros y en los que nuestro personal pueda prosperar y sacar lo mejor de ellos mismos. Una parte importante de esto es trabajar conjuntamente para minimizar de manera proactiva los peligros psicosociales al mismo tiempo que se crean entornos y culturas de trabajo saludables.
Un lugar de trabajo saludable a nivel mental es aquel que minimiza los riesgos para la salud y la seguridad psicológica al identificar riesgos psicosociales; establece las bases de los conocimientos, las habilidades y las capacidades de los trabajadores para ser resilientes y prosperar en el trabajo; ofrece apoyo a aquellos trabajadores que se incorporan al trabajo después de una lesión física o de haber padecido algún problema psicológico, y proporciona un entorno respetuoso, en el que no hay estigmas ni discriminaciones.
Para celebrar la pasión de nuestros trabajadores para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos de sostenibilidad, este año ALS desarrolló un concurso fotográfico que demostró de qué manera nuestro personal conecta sus pasiones personales con los pilares de nuestra empresa respecto a la sostenibilidad de las personas, el planeta y la comunidad. Los ganadores y los finalistas que aparecen en este informe nos impresionan por su impacto visual y social, su creatividad y su narrativa significativa. Son claros ejemplos de la manera en la que nuestro personal se toma los objetivos de sostenibilidad de ALS de manera personal y, de ese modo, consiguen que en sus vidas haya una potente fuerza que les sirva de motor para un cambio positivo.
La visión central de nuestra empresa es lograr que el mundo sea un lugar mejor. Esta visión impulsa nuestro compromiso para operar nuestros negocios y, de ese modo, obtener resultados ambientales sostenibles. Somos conscientes de la complejidad y las interconexiones del medio ambiente a nivel mundial. Por ello, revisamos continuamente nuestras operaciones y buscamos oportunidades para conservar recursos, reducir residuos, minimizar nuestro impacto en las comunidades en las que operamos y trabajar para conseguir nuestros objetivos de emisiones cero.
Para apoyar estos objetivos, es necesario realizar una acción a todos los niveles en el seno de la empresa a fin de generar un impulso positivo para el cambio. Desde iniciativas globales y específicas para cada instalación, nuestros negocios tienen la capacidad de ofrecer soluciones innovadoras a desafíos complejos para reducir las emisiones de carbono.
Planet
Una parte importante de la estrategia en ALS es reducir nuestras emisiones de alcance 2 al instalar energía solar fotovoltaica (PV). Entre los años fiscales del 2022 y el 2024, nuestra capacidad fotovoltaica solar aumentó de manera sustancial de un solo sistema de 99kWp en Brisbane, a 25 sistemas que pertenecen a ALS y que se encuentran instalados en nuestros centros de todo el mundo.
La incorporación de la energía solar en el diseño y en la construcción de edificios es un componente clave de las prácticas de construcción sostenibles de ALS (guiado por el Estándar de Construcción de ALS). Siendo un facilitador importante de nuestros objetivos de reducción de emisiones , este estándar ayuda a nuestro equipo global a integrar el clima, la intensidad energética y la disponibilidad del agua en el diseño final.
Nuestros éxitos empresariales y de sostenibilidad están vinculados a las diferentes comunidades a las que servimos y en las que operamos. Para conseguir un impacto positivo y significativo que sea duradero mediante beneficios económicos, sociales y ambientales tangibles y sostenibles, nuestros esfuerzos comunitarios incluyen un específico apoyo financiero, iniciativas corporativas y regionales y contribuciones al desarrollo. Una parte importante para implementar estos esfuerzos es fomentar asociaciones a largo plazo con grupos y organizaciones comunitarias. De este modo, trabajamos de manera colaborativa para conseguir unos objetivos compartidos que nos permitan crear un cambio positivo.
Community
En ALS estamos comprometidos con nutrir a la próxima generación de talento ofreciéndoles experiencias de primera mano y conocimientos sobre el trabajo que se lleva a cabo en nuestras instalaciones. Desde visitas al laboratorio, ferias profesionales, presentaciones de visitas y prácticas, tenemos el objetivo de inspirar y educar a estudiantes de todos los niveles y de todas las edades en el mundo de la ciencia. Durante el año fiscal 2024, ALS ha proporcionado más de 6,000 horas de formación a los estudiantes, además de presentaciones, y ha llegado a cientos de aspirantes a científicos en todo el mundo. La empresa se siente muy orgullosa de esto.
En ALS actualizar prácticas comerciales sostenibles significa maximizar el rendimiento de nuestros socios y accionistas mediante una gestión fiscal efectiva y cumplir con nuestras responsabilidades sociales corporativas. En el año fiscal 2024, ALS ha seguido implementando su prudente planteamiento en cuanto a la gestión del capital. De este modo, la empresa ha conseguido unos importantes retornos subyacentes de sus acciones y ha demostrado la fortaleza de nuestro modelo de negocio y de nuestro equipo de gestión. Hemos realizado un significativo progreso hacia nuestros objetivos financieros del año fiscal 2027, con un crecimiento continuo que permitirá consolidar a ALS como líder del mercado en la industria de pruebas.
También reconocemos la manera en la que alcanzamos nuestros objetivos es tan importante como los mismos objetivos. Mediante el Código de Conducta y la orientación del liderazgo, promovemos y fomentamos un coherente comportamiento ético a fin de crear una cultura sólida basada en la honestidad, la transparencia y la responsabilidad.
Business practices
LS está comprometida con llevar a cabo una conducta empresarial ética y responsable que incluya el respeto y la defensa de los derechos humanos de todas las personas en nuestras operaciones y en la cadena de suministro. Queremos fomentar la cultura de una organización que demuestra el respeto por los derechos humanos.
Nuestro planteamiento se guía por los principios internacionales de derechos humanos que se incluyen en la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y los derechos fundamentales en el trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Nuestro Código de Conducta, Política de Derechos Humanos y Código de Conducta de Proveedores establecen los criterios de comportamiento que esperamos que sigan nuestros proveedores, contratistas y otros socios comerciales. Esperamos que todos ellos respeten y defiendan los derechos humanos.
Nos comprometemos con facilitar datos sobre las principales métricas sobre los criterios ASG a nuestras partes interesadas.
Key data
