Na ALS, tudo o que fazemos para atingir os nossos objetivos de crescimento e sustentabilidade é impulsionado pela nossa paixão pela inovação, em prol de um mundo melhor para todos.
Uma mensagem do nosso CEO
“A dedicação e a capacidade da nossa equipa em fornecer garantias totais aos nossos clientes, aliadas à nossa estratégia de crescimento sustentável, permitem-nos estar bem posicionados e preparados para o futuro.”
Malcolm Deane
CEO & Managing Director
Utilizamos ativamente os dados e estruturas disponibilizados pelas classificações ESG globais para comparar a nossa abordagem com as melhores práticas do setor. É com satisfação que revelamos que as nossas ações de sustentabilidade continuam a ser reconhecidas pelas agências de classificação ESG líderes a nível mundial. Continuamos a manter ou melhorar as nossas pontuações com MSCI, Sustainalytics e FTSE.
à frente da média
da indústria*
Classificação AA
5 anos seguidos*
Melhoria contínua*
à frente da média
da indústria*
Classificação AA
5 anos seguidos*
Melhoria contínua*
*Em 19 de junho de 2024
Na ALS, os nossos colaboradores são uma comunidade diversificada de profissionais dedicados, unidos pela vontade de causar um impacto significativo no mundo. São o nosso fator de diferenciação, e o seu talento contribui para o nosso sucesso. Tendo em conta que desempenham um papel de destaque naquilo que somos enquanto empresa, a sua saúde, segurança e bem-estar são uma prioridade. A "saúde", um dos valores fundamentais para a ALS, consubstancia o nosso compromisso de criar um local de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso. Empenhamo-nos em melhorar continuamente os nossos sistemas e processos de saúde e segurança.
Além disso, procuramos materializar, estimular e tirar proveito do potencial da nossa equipa. Atrair, reter e contribuir para o desenvolvimento de pessoas talentosas, dotadas das competências necessárias para o futuro, não só sustenta o nosso sucesso contínuo, como também permite que estas cresçam.
People
A ALS está empenhada em criar locais de trabalho mentalmente saudáveis, inclusivos, respeitosos e seguros, nos quais as pessoas possam prosperar e atingir o seu potencial máximo. Para tal, é importante trabalhar em conjunto para minimizar proativamente os riscos psicossociais e criar ambientes e culturas de trabalho saudáveis.
Um local de trabalho mentalmente saudável apresenta as seguintes características: minimiza os riscos para a saúde e a segurança psicológicas através da identificação e avaliação dos riscos psicossociais; estimula o conhecimento, as competências e as capacidades dos colaboradores, para que estes se tornem resilientes e prosperem no local de trabalho; apoia a recuperação dos colaboradores que regressam ao trabalho após uma lesão física ou psicológica; e disponibiliza um ambiente respeitoso, livre de estigmas e discriminação.
Para celebrar a vontade das nossas pessoas em ajudar-nos a atingir os nossos objetivos de sustentabilidade, este ano, a ALS organizou um concurso de fotografia que revelou como estas ligam os seus gostos pessoais aos nossos pilares de sustentabilidade: as pessoas, o planeta e a comunidade. Os vencedores e finalistas mencionados neste relatório causaram uma ótima impressão com o seu impacto visual e social, narrativas relevantes e criatividade. São exemplos vívidos de como os nossos colaboradores levam os objetivos de sustentabilidade da ALS a sério e procuram ser uma força impulsionadora de mudanças positivas.
Tornar o mundo um lugar melhor é um dos pilares da visão da nossa empresa. Esta visão impulsiona o nosso compromisso de levar a cabo as atividades de modo a produzir resultados ambientalmente sustentáveis. Conscientes da complexidade e interligação do ambiente mundial, revemos continuamente as nossas operações e procuramos oportunidades para conservar recursos, reduzir desperdícios, minimizar o impacto nas comunidades onde operamos e trabalhar para atingir os nossos objetivos de emissões líquidas nulas.
Para apoiar estes objetivos, criar uma dinâmica positiva para a mudança requer a implementação de ações em todos os níveis da nossa organização. Desde iniciativas globais a iniciativas regionais e específicas para cada local, as nossas atividades têm em vista o fornecimento de soluções inovadoras para desafios complexos referentes à redução das emissões de carbono.
Planet
A instalação de painéis fotovoltaicos representa uma parte importante da estratégia da ALS quanto à redução das emissões de âmbito 2. Entre os anos fiscais de 2022 e 2024, a nossa capacidade de energia solar fotovoltaica aumentou substancialmente, passando de apenas um sistema de 99kWp em Brisbane para 25 sistemas instalados nas nossas instalações em todo o mundo, dos quais somos proprietários.
A integração da energia solar na conceção e construção de edifícios é um elemento-chave das práticas de construção sustentáveis da empresa, guiadas pela Norma de Construção da ALS. Esta norma, um importante impulsionador dos nossos objetivos de redução de emissões, ajuda a nossa equipa global a ter em conta o clima, a intensidade energética e a disponibilidade hídrica nos projetos finais.
As nossas conquistas empresariais e de sustentabilidade estão relacionadas com as diversas comunidades que servimos e nas quais operamos. Tendo em vista a criação de um impacto positivo e duradouro através do fornecimento de benefícios económicos, sociais e ambientais tangíveis e sustentáveis, os nossos esforços enquanto comunidade incluem apoio financeiro específico, iniciativas corporativas e regionais e contribuições para o desenvolvimento. Fomentar parcerias contínuas com grupos e organizações comunitárias, trabalhar em conjunto para atingir objetivos comuns e gerar mudanças positivas representam ações importantes no que concerne à implementação dos referidos objetivos.
Community
Na ALS, estamos empenhados em estimular a próxima geração de talentos através da disponibilização de experiências e perspetivas em primeira mão sobre o trabalho levado a cabo nas nossas instalações. Visitas aos laboratórios, feiras de emprego, apresentações e estágios são algumas das atividades através das quais pretendemos inspirar e educar estudantes de todos os graus de escolaridade e idades sobre o mundo da ciência. Ao longo do ano fiscal de 2024, a ALS orgulha-se de ter disponibilizado mais de 6,000 horas de informações sobre a experiência laboral a estudantes, alcançando centenas de potenciais futuros cientistas a nível mundial.
Na ALS, concretizar práticas comerciais sustentáveis significa maximizar o retorno para os nossos parceiros e partes interessadas através de uma gestão fiscal eficaz e cumprir as nossas responsabilidades sociais corporativas. No ano fiscal de 2024, a ALS deu continuidade a uma abordagem prudente à gestão de capitais, alcançando elevados retornos subjacentes para os acionistas, o que serviu para comprovar a força do nosso modelo de negócio e da nossa equipa de gestão. Fizemos progressos significativos no que respeita aos nossos objetivos financeiros para o ano fiscal de 2027 com base num crescimento contínuo, o que cimenta a posição da ALS enquanto líder de mercado na indústria de testagem.
Além disso, reconhecemos que a forma como atingimos os nossos objetivos é tão importante quanto aquilo que conquistamos. Através do nosso Código de Conduta e das orientações daqueles que ocupam cargos de liderança, promovemos e incentivamos a adoção de comportamentos éticos consistentes, de forma a criar uma cultura robusta e assente nos ideais de honestidade, transparência e responsabilidade.
Business practices
A ALS está comprometida com uma conduta de negócio responsável e ética, que inclui o respeito e a proteção dos direitos humanos de todos os indivíduos, tanto nas nossas operações como na nossa cadeia de fornecedores. Procuramos fomentar uma cultura organizacional que demonstre respeito pelos direitos humanos.
A nossa abordagem é orientada pelos princípios dos direitos humanos internacionais abrangidos pela Carta Internacional dos Direitos Humanos, pela Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e pelo Pacto Global das Nações Unidas. O nosso Código de Conduta, bem como a Política de Direitos Humanos e o Código de Conduta do Fornecedor definem os padrões de comportamento que esperamos dos nossos colaboradores, fornecedores, contratantes e outros parceiros de negócios relativamente ao respeito e defesa dos direitos humanos.
Estamos empenhados em fornecer dados sobre as principais métricas ESG às partes envolvidas.
Key data
