Chez ALS, tout ce que nous faisons pour atteindre nos objectifs de croissance et de durabilité provient de notre passion pour l’innovation afin d’offrir à toutes et tous un monde meilleur.
Un mot de notre PDG : À venir
« Le dévouement de notre équipe et sa capacité à fournir une garantie de bout en bout à nos clients, combinés à notre stratégie de croissance durable, nous mettent en bonne voie pour l’avenir. »
Malcolm Deane
CEO & Managing Director
Nous comparons sans cesse les données et les cadres proposés par les notations ESG mondiales pour comparer notre approche aux meilleures pratiques de notre secteur. Nous avons le plaisir de vous annoncer que nos actions en faveur de la durabilité sont encore et toujours saluées par les meilleures agences de notation ESG mondiales. Nous continuons de maintenir ou d'améliorer nos scores avec MSCI, Sustainalytics et FTSE.
points d’avance sur la
notation moyenne du secteur*
Notés AA pendant
5 ans consécutifs*
Amélioration
continue*
points d’avance sur la
notation moyenne du secteur*
Notés AA pendant
5 ans consécutifs*
Amélioration continue*
*Au 19 juin 2024
Chez ALS, nos employés forment une communauté diversifiée de professionnels dédiés, unis par la passion de faire la différence dans le monde. Ils et elles font la différence pour notre société, et leurs talents contribuent directement à notre succès. Leur importance clé dans notre identité d’entreprise fait que nous privilégions leur santé, leur sécurité et leur bien-être. La valeur fondamentale d’ALS, la « sécurité », est à la base de notre engagement à créer un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux. Nous cherchons sans cesse à améliorer nos systèmes et processus de gestion de la santé et de la sécurité.
Nous sommes aussi engagés dans la découverte, le développement et la fructification du potentiel de nos employés. Attirer, retenir et développer les individus talentueux disposant des compétences nécessaires à notre futur contribue non seulement à notre succès constant, mais fournit également à nos employés des opportunités de développement.
People
ALS s’engage à créer des environnements de travail sains, inclusifs, respectueux et sûrs mentalement, où nos employés pourront prospérer et donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela consiste principalement à travailler ensemble pour diminuer proactivement les risques psychosociaux et créer des cultures et environnements de travail sains.
n environnement de travail mentalement sain est un environnement qui diminue les risques en termes de santé et sécurité psychologiques en identifiant et en évaluant les risques psychosociaux ; qui développe la connaissance, les compétences et les capacités des employés à être résilients et à prospérer au travail ; qui soutient le rétablissement des employés de retour après une blessure physique ou psychologique ; et qui est respectueux, exempt de préjugés et de discrimination.
Cette année, pour célébrer la passion que nos employés mettent dans l’atteinte de nos objectifs de durabilité, ALS a organisé une compétition photo qui a révélé comment chacun et chacune connecte ses passions personnelles à nos piliers de durabilité que sont les individus, la planète et la communauté. Les gagnants et finalistes présentés tout au long de ce rapport nous ont impressionnés par leur impact visuel et social, les histoires racontées, et leur créativité. Ils sont des exemples parlants de la façon dont nos employés envisagent personnellement les objectifs de durabilité d’ALS, et dont ils consacrent leur vie à changer les choses positivement.
Rendre le monde meilleur est au centre de notre vision d’entreprise. Cette vision est le moteur de notre engagement à organiser nos activités de façon à ce qu’elles soient durables pour l’environnement. Nous sommes conscients de la complexité et de l’interconnexion de l’environnement mondial, et c'est cette conscience qui nous fait évaluer constamment notre fonctionnement, chercher toutes les opportunités de préserver les ressources, réduire nos déchets, minimiser notre impact sur les communautés où nous opérons, et travailler pour atteindre notre objectif zéro émission.
Afin d’atteindre ces objectifs, provoquer un élan positif vers le changement demande des actions à tous les niveaux de l’entreprise. Grâce aux initiatives mondiales, régionales et par site, nos entreprises ont le pouvoir de fournir des solutions innovantes aux défis complexes en matière de réduction des émissions carbone.
Planet
Une partie importante de la stratégie d’ALS pour réduire nos émissions de catégorie 2 consiste en l’installation de panneaux photovoltaïques (EPV). Entre les années fiscales 2022 et 2024, notre capacité d'EPV solaire a augmenté considérablement en passant d’un simple système de 99kWp à Brisbane, à 25 systèmes propriété d’ALS installés sur nos sites à travers le monde.
L’inclusion de l’énergie solaire dans le design de nos bâtiments et constructions est une composante clé des pratiques de construction durable d’ALS, guidée par les Standards de construction d’ALS. Ces standards sont un facilitateur important de nos objectifs de réduction de nos émissions car ils assistent notre équipe mondiale dans l’intégration de la dimension climatique, de l’intensité énergétique et de la disponibilité de l’eau dans les designs finaux.
Nos succès en termes d’affaires et de durabilité sont dus aux communautés diversifiées que nous servons et au sein desquelles nous opérons. Nos efforts communautaires incluent le soutien financier ciblé, les initiatives d’entreprise et régionales, et la contribution au développement, pour avoir un impact positif durable et significatif en fournissant des bénéfices économiques, sociaux et environnementaux tangibles et durables. Une partie importante de la mise en pratique de ces efforts est la promotion de partenariats sur le long terme avec des groupes et organisations communautaires, en travaillant main dans la main pour atteindre des objectifs communs et créer des changements positifs.
Community
Chez ALS, nous nous engageons à éduquer la future génération de talents en fournissant des expériences et une vision de première main sur le travail effectué dans nos usines. Qu’il s’agisse de visites de laboratoires, de forums de l’emploi, de présentations lors de visites ou de stages, nous avons pour but d’inspirer et d’éduquer les étudiants de tout âge et de tout niveau sur le monde scientifique. ALS a la fierté d'avoir, tout au long de l’AF2024, offert aux étudiants plus de 6,000 heures de cours et de présentations relatives à notre expérience de terrain, touchant des centaines de scientifiques en herbe à travers le monde.
Chez ALS, mettre à jour nos pratiques commerciales durables signifie à la fois maximiser les rendements pour nos partenaires et actionnaires à travers une politique fiscale efficace, et être à la hauteur de nos responsabilités sociétales d’entreprise. Durant l’AF2024, ALS a poursuivi une approche prudente de la gestion de son capital, atteignant ainsi de forts rendements sous-jacents pour les actionnaires, et démontrant la force de notre modèle d'entreprise et de notre équipe dirigeante. Nous avons fait de belles avancées vers nos objectifs financiers de l’AF2027 avec une croissance continue, inscrivant ALS comme leader du marché du secteur de l’analyse.
Nous reconnaissons également que la façon d’atteindre nos objectifs est aussi importante que les objectifs eux-mêmes. À travers notre Code de conduite et la supervision de nos managers, nous préconisons et encourageons un comportement éthique cohérent afin de créer une culture forte fondée sur l'honnêteté, la transparence et la responsabilité.
Business practices
ALS s’engage pour une conduite professionnelle éthique et responsable, ce qui implique de respecter et faire respecter les droits humains de chaque individu à travers nos activités et notre chaîne logistique. Nous cherchons à promouvoir une culture organisationnelle qui démontre notre respect de ces droits.
Notre approche est guidée par les principes internationaux des droits humains présents dans la Charte internationale des droits de l’homme, la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail et le Pacte Mondial des Nations Unies. Notre Code de conduite, notre Politique relative aux droits humains et notre Code de conduite fournisseur définissent les standards comportementaux attendus de nos employés, fournisseurs, sous-traitants et autres partenaires pour respecter et faire respecter les droits humains.
Nous nous engageons à fournir des données sur les principaux indicateurs ESG à nos parties prenantes.
Key data
